30pj.com: 腾讯员工最新平均月薪7.27万元;传阿里秘密成立经发委;汇丰人事震荡

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原标题:腾讯员工最新平均月薪7.27万元;传阿里秘密成立经发委;汇丰人事震荡

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周五好!在刚刚过去的一周里,发生过哪些新鲜有料的职场新闻大事件呢?今天照例奉上本周盘点大餐,请享用。

腾讯二季度利润超预期,员工最新平均月薪7.27万元

最近,一大批上市公司公布了二季度的财报,有人欢喜有人忧。

财报显示,腾讯第二季度实现收入888.21亿元,同比增长21%,净利润241.36亿元人民币,同比增长35%。微信及WeChat的合并月活跃账户数达11.33亿,同比增长7%。QQ的智能终端月活跃账户数为7.07亿。

▲腾讯总部大楼

其中,腾讯最新报表显示,2019年上半年薪酬成本是242.59亿元,员工数按5.631万人计算,平均半年薪资是43.08万元。从单个季度来看,2019年第一季度,腾讯员工的季度薪资为21.27万即月薪为7.09万。2019年第二季度,腾讯员工的季度薪资是21.81万,即月薪为7.27万,又涨了1800元。

腾讯新财报的看点有很多,但大家最关注的还是薪资问题。平均7.27万的月薪让IT界、金融届都望尘莫及,网友们也吃起了“柠檬”。

酸归酸,高收入是与个人能力以及好的项目挂钩的,相信腾讯也会有一些收入平平的员工(那也比咱工资高!)

说是没人逼你加班,但是你该加班的时候还是得加班的,像王者荣耀项目组以及微信事业群的员工,肯定不少加班的。所以,还是好好提升自己的能力,说不定之后就能跳槽腾讯呢?

传阿里秘密成立经发委,阿里系顶层秘密组织强势增至百人

据最新消息,阿里巴巴的顶层“秘密组织”已扩大至百人。

这个“秘密组织”是阿里巴巴在今年5月秘密成立的“经济体发展委员会”(简称经发委),也是马云今年9月交棒阿里集团董事局主席之前,阿里对自身决策体系进行的重要升级。

对此,阿里巴巴曾回应称不予置评。

阿里的企业文化很讲究终局思维,顶层目标一旦设定就层层分配下去。近些年来阿里的业务板块快速增加,体系变得日益庞大,有点给人眼花缭乱的感觉。

有人曾这样形容阿里目前的组织架构:阿里电商和支付宝可看作“八路军”和“新四军”,而后发展的云业务、文娱、O2O板块类似“四大野战军”,阿里高层管理人员在各个业务板块实行轮岗调动,类似军区首脑轮换。

▲阿里组织架构图

据最新消息,经发委已经扩大至百人规模,入选人员都要满足几个标准,包括:热爱阿里、高度认同阿里的使命愿景价值观;职级达到M5或者P10以上;在阿里及关联公司工作满三年。

有分析指出,集体决策一直是阿里的特色组织结构,从2013年设立的战略管理执行委员会,到2017年成立的“五新执行委员会”(新零售、新金融、新制造、新技术、新能源),再到今年的经济体发展执行委员会,阿里正试图让阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团、菜鸟网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加具有一致性,以协同作战。

而在今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事局主席、阿里全面进入张勇掌舵时代后,这种趋势或将更为明显。

阿里的组织建设没得说。经发委目的是集合阿里巴巴核心大将——可以在核心战役中带兵打仗、确保业务赢的大将。此次组织升级对“后马云”时代的阿里将具有重要意义!

总裁辞职!汇丰人事巨震,坚称“与华为无关”

在汇丰银行154年的历史长河中,也很少有像上周那样高管接连辞职的动荡时刻。

▲文汇报截图

8月5日,汇丰控股行政总裁范宁(John Flint)宣布,与汇丰董事会达成共同协议,同意辞职。

作为30年工龄的汇丰老员工,范宁一直大力主张开拓中国市场;英国《金融时报》分析,他的离去也许意味着汇丰经营策略的转向。

8月9日,汇丰控股大中华区行政总裁黄碧娟宣布离职。汇丰方面随后表示,大中华区行政总裁一职将不再补缺。

对两位高管在4天内相继离去,市场有传闻认为这与汇丰此前“配合”美国司法部的调查,导致孟晚舟被捕一事有关。

▲孟晚舟被捕

对于这种传闻,汇丰中国在8月12日发布声明否认受到外部施压,称两位高管的离职与华为事件无任何联系。

值得注意的是,在最近一个多月以来,汇丰控股的股价累计跌幅约为12.4%,市值蒸发1400多亿港元。

因洗钱和违反制裁法案等一系列问题而被美国司法部盯上的汇丰银行,为逃脱处罚,同意在其他案件中“配合”美国司法部的调查。中国的华为公司成为了这种“配合”下的受害者,最终导致华为高管被捕。

英国《金融时报》的报道还透露,汇丰曾于今年年初向中方解释说自己是“被迫”的。但在华为公司创始人任正非在接受《金融时报》采访时表示汇丰的说法有问题。

事到如今,汇丰仍拒绝向华为做出任何解释。小编觉得,从法律的角度来讲,在证据面前一切谎言都会显得苍白无力,静待最后结果,理性吃瓜。

蔚来“失血”:联合创始人郑显聪退休

据腾讯一线报道,蔚来汽车创始人李斌的一封内部邮件显示,公司创始人兼执行副总裁郑显聪退休。李斌在邮件中表示,郑显聪退休后,将继续担任他的个人顾问,在供应链和合作伙伴关系方面支持公司,并将继续担任蔚来驱动科技的董事长一职,从战略层面继续指导蔚来驱动科技的发展。

▲左一为郑显聪

同时,李斌宣布,供应链副总裁钟万里将直接向其本人汇报,曾树湘即日起出任蔚来驱动科技CEO,全面负责蔚来驱动科技的工作。

蔚来寻未来。

虽然人事变动属于企业生存的常态,但作为蔚来汽车元老的郑显聪退任并非好事,特别是蔚来汽车近来还处于频繁的“离职潮”,6月底,蔚来软件发展(中国)副总裁庄莉也已正式离职。

蔚来汽车今年还迎来不少挑战,例如股价频繁变动、自燃事故引发召回、财务面临压力等。同时,蔚来汽车的交付量还不如预期,今年1-7月总交付量为9044辆,其中蔚来ES6累计销量1476辆,蔚来ES8累计销量7565辆,与年初定下的4-5万的销量目标相距甚远。

继强生、Uber之后,麦当劳的CMO也被裁了

麦当劳宣布其首席营销官(CMO)Silvia Lagnado将于10月离开公司,并且决定不再任命新的首席营销官。

除了麦当劳这一家企业以外,此前包括强生、三得利、优步、Lyft、塔可钟和凯悦酒店在内的多家企业都取消了首席营销官这一职位。几年前这还只是一个预测趋势,而如今大品牌的一致行动和变动,使得这一趋势正转变为愈发明显的现象。

界面新闻在不久前报道了全球网约车巨头优步重组全球营销团队,其首席营销官丽贝卡·梅西纳已经在6月辞职,7月底裁掉全球营销团队的三分之一,约400人,试图削减成本并简化运营。强生公司的首席营销官也在上一个月被辞退,其首席营销官的职责将由公司的其他领导者分担。

▲你认为麦当劳的营销做的成功吗?

为什么越来越多的首席营销官正在被“抛弃”?这一角色的工作职责是如何演变的?他们正面临着职业转型的压力。

近几年,在美国企业最高管理层任期排名中,CMO往往排名最低,而且呈下降趋势。

为什么CMO们难以继续存在?研究发现:CEO对于CMO的期待是「增长、转型、良好的消费体验」,而最新的调研结果显示,77%CMO认为自己的主要职责仅仅是「传播」。

有趣的是,研究证明:成也CMO,败也CMO,一个优秀的营销部门能为公司带来不可估计的快速发展,拥有CMO的公司与没有CMO的公司相比,财务业绩平均提高了15%。雇佣一个出色的CMO对业绩提升有好处。可见,凡事不能一概而论。不过,传统的CMO是否还能适应现代企业的需求,CMO是不是也要转型了呢?

好了,本期分享就到这里,周末愉快!下周见!

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