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申慱sunbet菲律宾官网: 华为、腾讯、招行的“996”,你们学不来

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原标题:华为、腾讯、招行的“996”,你们学不来

现在我们讨论996, 是在讨论什么?

一边是在高举劳动法下,大呼个性与生活,声讨资本家把人当成机器的压迫和剥削;

一边则是把其抽象成一种价值观,把员工能够主观能动性的奋斗,当成是难得的福气;

用广东话讲就是:鸡同鸭讲。

几天前,身边的朋友劝说:不要卷入这样“不正确”的找骂话题。但只要谈到996,深圳是无论如何都绕不开的城市。毕竟这是一个把“时间就是金钱,效率就是生命”融入到城市血液里的地方。

虽然没有企业敢白纸黑字的写着996,但一说到加班,华为、腾讯、招行一定是深圳最有名的代表。实践是检验真理的唯一标准。在这群加班狂魔眼中,996到底是剥削还是福气呢?

(*以下均为化名)

华为

“要是我倒下了,我们家就破产了”

在深圳有妻儿的宇哥,如今每天要保证6点多起床,才能赶上前往华为的班车,在8点半前准时到松山湖打卡。等到晚上21点下班,他再坐班车回到深圳,每天的深莞一日游才宣告结束。

这样的工作作息,除了家庭日外,每个工作日都在上演。虽然每月基本双休,但如果有特殊时期,凌晨2点回家也是存在的。好在根据规定,如果11点以后下班,他可以免费叫滴滴打车回家。

“我们每个月加班警戒线是80个小时,控制线是120个小时。超过120小时就会有hr来找你谈话,问清楚是什么原因加班这么多。我还好,一个月加班100个小时左右。” 宇哥轻描淡写的说出了这个数字。如果按每个月工作22天来计算,他每天需多加班约5个小时左右。

“去年有个项目很紧张,我同事一个月加班将近200个小时,被约谈了。结果这小子还很兴奋的晒出和约谈领导的合影。”在宇哥看来,部门里有家有室的他,已经算是加班少的了。

虽然日常加班没什么生活空间,但也会定期举办篮球等活动。尤其现在公司还推出了免费夜宵的政策,大家“加班积极性”高涨,见面都开始互相调侃:

“5点半了,下班吗?”“开玩笑,我可是要领夜宵的人!

如今,网上很多人都在声讨996,阿里京东都被拖下了水。但是以狼性和加班文化著称的华为,却鲜有波及。

在华为内部的“心声社区”上, 有贴子征集如何看待“马云谈966是福报”等言论。在一片讨伐资本家的声音中,有华为员工留下了支持马云的评论:

“同样的能力,你不加班,怎么可能占领市场,这个行业决定了必然996。在BAT、在我司工作几年,就可以小有资本,你可以有无数选择。你可以自己创业,你可以学习新的知识、你可以改行、你可以做一个背包客。为什么一边接受着996、一边就在抱怨呢。公司的奋斗者协议,你是自愿写的,没有人逼你吧??”

所谓的《奋斗者协议》,就是华为员工入职前自主选择签署与否的条款。根据媒体及华为内部人士介绍,签署了该协议是会自动放弃年休假,婚假,加班工资等等一系列人的权益,但也会获得相应的利益。虽然自愿,但在诱惑面前,绝大多数员工都签了。

其实这并非“剥削”,而是因为华为员工均是智力密集型劳动,一个工作摸鱼几个小时做完,也可能集中精神一小时完成。有了这个协议,大家就会主动加快效率完成工作,而避免无偿加班。

“我们身边都是这样的,大家都习惯了,没时间去想加班惨不惨。”在宇哥看来,996这种节奏在华为早已深入人心了。“三个人要干五个人的活,然后可以拿四个人的钱,所以大家也就都能接受了,加班的时间不全是免费的”。更重要的是,同事们都很有危机感的,很怕自己工作表现不积极而被绩效打C。”

绩效直接关系到年终奖,而华为员工每年的年终奖,都足以90%以上的上班族眼红。

不过,经历了去年的芯片事件、孟晚舟事件后,华为上上下下都是神经高度紧绷,很多部门夜以继日的提升工作进度,加班在所难免。“我没有担心猝死什么的,倒是家里人比较担心,一旦看到类似的新闻就转发给我。老婆经常跟我说,要是我倒下了,我们家就破产了

宇哥跟圳长开着玩笑,但据圳长所知,这种一个华为员工支撑一个三口之家的生活与未来,在华为内部比比皆是。

腾讯

“之所以加班,一是喜欢二是有钱”

今年是小君加入鹅厂的第4个年头。身为邻居,但每天晚上10点前,圳长几乎与他无缘。去年除夕本来准备了一起吃年夜饭,他都抽不开身,在公司里通宵加班过的新年。

谈到996,小君说自己是“早10晚10,每天工作12小时,正常工作5天。”但最近赶项目,大概每周会加一天。“顶多算个非典型的996吧。

小君说,虽然其他部门也有加班到凌晨的,但好在鹅厂的福利还是很诱人:节假日加班有3倍工资,平时加班允许调休,周末加班大概6点多就可以打滴滴报销。

关于996,小君认为互联网企业的大环境如此。“996完全不给员工其他精力去学习提高,非常不利于个人发展。但是很多大厂都这样,除非去一些相关专业的事业单位,但是薪资水平差异较大。所以主要看钱,给到位了,还是勉强ok的。但一直996,一定会离开。

他的一位同学在今日头条,最近就因为接受不了长期的996,跳槽了。

与小君不同部门的ken,如今已是腾讯某游戏部门的管理层。他每天的作息与小君基本一致,加班在他们部门也是很正常的现象。在他记忆中,只有极少数部门晚上不加班。

在Ken看来,之所以会愿意“加班”,一方面是喜欢这个事业,另一方面是投入产出比不错,能够帮助自己比较快的在深圳站稳脚跟

从管理层看来,ken也并不认可996:“在互联网,时间窗是非常重要的成功因素之一,特别是游戏行业,一小时太久,分秒必争。如果我们加大时间和精力的投入,可以抢到一个好的时间窗,那就值得。但996不应该是一种常态化的工作作息。”

▲图为中软国际南京分公司员工,因没吃早餐低血糖晕倒,已平安。与腾讯无联系

而对于外界说996不利于身体健康,“容易猝死”的问题,ken表示:“公司内部以及整个互联网圈里,其实都很提倡锻炼。那些极端的加班情况,是因为个人习惯不好造成的,而健康问题则是饮食和作息上的不合理造成的。所以没必要对加班那么害怕。现在,有的部门也在试行早上班早下班的作息时间,这些都是很好的趋势。”

“等到了35岁,你还愿意996吗?圳长问。

“可能还行,但是不想。”小君说。

“看投入产出比吧”。这是ken的回答。

招行

“供求关系的问题,钱给够了就行”

深圳曾流传过这么一个说法:不嫁华为,不娶招行女。意思是说华为和招行,都是同行业内加班比较多的企业,员工很少能顾家。

在银行业内,只要提到招商银行,其他银行的从业人员会眉毛一皱,说:“他们好拼哦”。当别的国有银行下班、放假、休息的时候,招行员工大都在加班加点工作。存款指标、零售指标、贷款指标,各种KPI,各个分行之间的排名竞赛,这可一点都不比互联网的运营压力小。

93年的招行客户经理刘星,已经习惯了这里的指标压力,也习惯了这里的生活作息:早8点,晚8点,每周上班6天,大小节假日轮休。即便是休息时间,如果有客户来电,还要详细的介绍与解释。

“谁让我们是服务行业呢。”

相比于程序员有明确的工作边界,银行的主要压力来源于与人打交道。所以平时加班,除了打鸡血的会议和培训外,往往就是call客卖产品。即便打电话完不成业绩,也要在加班期间强制把电话打完。

虽然我们加班不是体力活,但却是精神攻击。客户会说你骚扰,劈头盖脸就是骂;领导会说你没尽力,说到让你甚至会怀疑自己存在的价值。”有鉴于此,招行是有自己的心理辅导热线的,以防员工压力过大。

如果说长期加班的另一个危害,那就是个人时间和空间被大大压缩了。单身狗的刘星说:“平时不是上班,就是加班如果成家了,基本上就是一个头两个大了。不过幸好我们服务的对象是人,如果加班是对着冷冰冰的电脑和机器,那可能会抑郁吧。”

对于996,刘星认为我们不能为了加班而加班。“如果有目标有事情是可以处理的,那可以接受。但不能因为加班到9点可以显得公司很拼,就强制员工加班”对于银行普遍存在的加班文化,他说:“这还是一个供求关系的问题,有时候,钱给够了都好说。”

根据2018年已披露的银行年报业绩显示,去年招商银行以人均年薪57.68万元荣登银行员工薪资榜首。刘星坦然:“加上福利可能有,但拿到手没那么多。”而工作不到5年的他,如今已凭着自己的努力,在深圳的关内拥有了自己的住房。

“为什么不辞职?因为离开了,也找不到更好的。

关于996的解读,各路神仙都已经阐述过了。但在最后,圳长还想跟你们分享一个真实的现象:

作为曾经血汗工厂的代名词,富士康一直被社会所诟病。但近几年开始出现一些现象,天天抱怨加班多的工人,会因为一段时间没班加,而主动向线上争取加班。其中最重要的原因是:加班费另算。

我们也随机征询了身边深圳普通员工的看法,他们几乎都给出了一个十分雷同的答案:不给钱的996,就是耍流氓。钱给够了,007都可以商量。

时间就是金钱。也许当深圳喊出这一句口号的时候,就已经在深圳的城市底色上画下了重重的一笔。这并非说深圳人都唯利是图,而是在飞速发展的迫切需求下,深圳和深圳的企业需要用更有效率的手段去优化资源,以达到结果的最优解。

而现代社会的进步,就是让市场已经有了充分的双向选择自由。未来市场资源的最优化,一定是可以接受996的员工,去996的企业上班;不喜欢996的员工,也有非996的企业接纳。

让上帝的归上帝,让凯撒的归凯撒。但这终究是一个理想的结果。在竞争如此激烈的深圳,我们还能找到一份不加班,但能实现理想的工作吗?

征集一下:

有加班费,你会996吗?

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